オフィス自體の性能向上

生産性を向上させるための機能をオフィスに持たせるのはもちろんのこと、女性や高齢者を含めた誰でも働きやすい環境にするために、安全性や快適性、健康にも配慮する必要があります。たとえば、高齢者も動きやすい安全な通路やデスク、人の動線に配慮したレイアウト、また快適性?利便性を高めるオフィス空間づくりとして、フリーアドレスの導入、従業者が業務に集中して取り組むことができるスペースの確保、打ち合わせスペースの確保、仮眠室?リフレッシュスペースの設置、リラックスしてコミュニケーションを活性化させる共用空間（カフェテリアなど）の導入などが望まれます。
健康を考えた空間づくりとしては、オフィス內における運動スペースや診療所機能の確保、自転車で通勤する従業員向けの駐輪場の設置などが有効です。さらに、周辺に醫療クリニック、保育所、買い物、美容サロンなどの暮らしに関する施設があるような立地にオフィスを設けることができれば、生活と仕事の垣根を少しでもなくすことができるでしょう。

多様なワークスタイル確保

働き方にはさまざまなニーズがあります。業種や業態によっても、さまざまなかたちが考えられると思いますが、働く側としては、場所?時間に制約されない「どこでも働くことができる」環境が望ましいでしょう。通勤時間の短縮や介護?子育て支援をする、あるいは、充実した余暇や趣味の活動を推進するようなかたち、またそれらの制度によって、仕事の生産性の向上や、新しいコミュニティを作り出したりすることにもつながるでしょう。
具體的には、サテライトオフィス、シェアオフィス、コワーキングスペースなどの有効活用がまず挙げられます。特に、最近は大手企業でもコワーキングスペースを有効に活用することで、多彩な働き手のニーズに応えるケースが増えています。
中小企業においても、自治體や大手企業によって比較的安価なコワーキングスペースが提供されるケースが増えており、多様な働き方を提供できるようになっています。
さらに、中小企業などを対象とした財政支援措置（補助金など）を活用すれば、テレビ會議システムのIT機器の導入によって、サテライトオフィスやテレワークが進めやすくなります。
今後、こうしたサテライトオフィスや在宅勤務など、働く場所の多様化が進むと、本社が持つ機能も変化せざるをえなくなります。コミュニケーションの機會をいかにつくるか、どのような意思決定プロセスにするのか、企業理念をいかに浸透させるかなど、企業経営の本質に関わる部分を再構築する必要が出てくるでしょう。

（參考）國土交通省「働き方改革を支える今後の不動産のあり方検討會」