■住宅?建設業(yè)界初のダブル受賞

平成２７年度「なでしこ銘柄」（２年連続）および「新?ダイバーシティ経営企業(yè)１００選」に選定されました

當社では、2005年、女性活躍推進を開始し、人事制度の充実に加えて、女性従業(yè)員に対して職種?階層別の研修等を?qū)g施しています。また、事業(yè)所の業(yè)績評価において「時間あたりの生産性」を評価項目として導入するなど、働き方の改善も推進してきました。

そしてこのたび、これらの取り組みが評価され、昨年に引き続き「なでしこ銘柄」に選定されました。

さらに、女性従業(yè)員のみによる共働き世帯向け戸建住宅商品プロジェクトや、社內(nèi)公募による事務職女性従業(yè)員のアフターサービス點検員への職種転換を行うなど、入社時のキャリアコースや性別を問わず、能力と意欲のある人財?shù)怯盲蛐肖い蓼筏俊￥饯谓Y(jié)果、女性の職域を拡大させるとともに、顧客満足度の向上にも貢獻したことなどが評価され、「新?ダイバーシティ経営企業(yè)100選」も同時受賞することとなりました。

今後も、當社は女性が経営の意思決定に加わり、持続可能な企業(yè)経営を強化できるよう、企業(yè)風土の醸成に努めていきます。

■女性活躍推進の取り組みについて：http://m.upijeej.cn/csr/diversity/index.html

●「なでしこ銘柄」について

経済産業(yè)省と東京証券取引所が共同で、2012年度より女性活用推進に優(yōu)れた上場企業(yè)を選定し、発表している制度です。

昨年までは東京証券取引所市場第一部に限っていた選定対象を、今回より東京証券取引所市場第二部、東証マザーズ、JASDAQの上場企業(yè)にも拡大しています。

●「新?ダイバーシティ経営企業(yè)100選」について

経済産業(yè)省が女性、高齢者、外國人、障がい者、多様なキャリア等、多様な人材の能力を最大限発揮させることにより、イノベーションの創(chuàng)出、生産性向上等の成果を上げている企業(yè)を評価する制度です。