社會(huì)性行動(dòng)計(jì)畫
（エンドレス ソーシャル プログラム）

マテリアリティと社會(huì)性行動(dòng)計(jì)畫のつながり

當(dāng)社グループでは、“將來の夢(mèng)”（パーパス）を?qū)g現(xiàn)するために取り組むべき課題（マテリアリティ）を2022年度に設(shè)定しました。マテリアリティの特定においては、社會(huì)変化をふまえ、“將來の夢(mèng)”（パーパス）の実現(xiàn)に必要となる要素を検討。「18の重要課題」を?qū)Г訾贰ⅳ饯韦胜摔稀ⅰ竷Pきがいとウェルビーイングの追求」「自立した人財(cái)の育成」「バリューチェーン全體の人権尊重」などの社會(huì)性に関連する項(xiàng)目が含まれています。

また、外部環(huán)境としては、サステナビリティ情報(bào)開示の國(guó)際的なガイドラインであるGRIの要請(qǐng)項(xiàng)目やESG評(píng)価機(jī)関の評(píng)価項(xiàng)目などを社外からの要請(qǐng)として抽出しました。

そこで、ステークホルダーの関心度および事業(yè)との関連性が高い「9つの社會(huì)性重點(diǎn)テーマ」を特定しました。この社會(huì)性重點(diǎn)テーマについて、中期経営計(jì)畫の対象期間に合わせて社會(huì)性行動(dòng)計(jì)畫「エンドレスソーシャルプログラム（ESP）」を策定しています。

社會(huì)性行動(dòng)計(jì)畫の全體像

ESPでは、特定した「9つの社會(huì)性重點(diǎn)テーマ」について、具體的な目標(biāo)と計(jì)畫を設(shè)定して取り組みを進(jìn)めます。

サステナビリティマネジメント體制

當(dāng)社グループでは、委員長(zhǎng)を経営戦略本部長(zhǎng)とする「サステナビリティ委員會(huì)」を設(shè)置し、年2回実施する當(dāng)委員 會(huì)では、當(dāng)社グループが取り組むべき社會(huì)性分野を中心とした重要課題について審議?決定し、當(dāng)該決定に関する全 社の取り組みを指示?統(tǒng)括しています。また、中長(zhǎng)期の企業(yè)価値向上に向けたビジョン?戦略の実効性を高めるため、 當(dāng)社の社會(huì)性分野に関する重要な事項(xiàng)は、サステナビリティ委員會(huì)からコーポレートガバナンス委員會(huì)に情報(bào)提供 を行う體制になっています。
2024年度は、サステナビリティ経営のさらなる推進(jìn)のため、サステナビリティ委員會(huì)において社會(huì)性行動(dòng)計(jì)畫策 定に向けた審議を行い、社會(huì)性分野の重點(diǎn)テーマ、およびテーマオーナー部門を特定しました。その後、重點(diǎn)テーマ ごとにテーマオーナー部門が「ありたい姿」を掲げるとともにKPIおよび目標(biāo)値を設(shè)定し、社會(huì)性行動(dòng)計(jì)畫「エンド レスソーシャルプログラム（ESP）2026」を策定しました。
2025年度からは、年度単位での改善計(jì)畫を基にしたESP2026のPDCA管理をスタートさせ、各KPIの目標(biāo)および実績(jī)の進(jìn)捗管理や、今後の課題について各重點(diǎn)テーマの擔(dān)當(dāng)役員へのレビューを行い、施策や目標(biāo)、計(jì)畫などの見直しを定期的に実施していきます。また、ESPの進(jìn)捗を含む重要事項(xiàng)は、サステナビリティ委員會(huì)を通じて取締役會(huì)に報(bào)告の上、決議?指示を仰いでいきます。
なお、昨今、連結(jié)での非財(cái)務(wù)情報(bào)の管理?情報(bào)開示の要請(qǐng)が高まっていることを受け、今後はさらに対象範(fàn)囲を拡大し、グループ會(huì)社一體での計(jì)畫?目標(biāo)を設(shè)定し進(jìn)捗管理を行うことで、連結(jié)ベースでのサステナビリティ経営を推進(jìn)していきます。 なお、2024年度までは環(huán)境と社會(huì)を別々の委員會(huì)にて統(tǒng)括してきましたが、2025年度からは、両分野を一體的に統(tǒng)括し監(jiān)督?意思決定を行う場(chǎng)として、新たなサステナビリティ委員會(huì)に一本化し、グループ全體の中長(zhǎng)期的な環(huán)境と社會(huì)に関するリスクと機(jī)會(huì)、重要課題の特定や、方針?體制?制度の審議を行っていきます。
社會(huì)性行動(dòng)計(jì)畫「エンドレスソーシャルプログラム2026」および現(xiàn)在推進(jìn)中の環(huán)境行動(dòng)計(jì)畫「エンドレスグリーンプログラム2026」に基づき、環(huán)境?社會(huì)性領(lǐng)域に関する社會(huì)課題への対応を全社的かつ戦略的に進(jìn)めることで、社會(huì)課題の解決と企業(yè)価値の向上を加速させ、“將來の夢(mèng)”（パーパス）の実現(xiàn)への歩みを著実に進(jìn)めていきます。