大和ハウス工業(yè)で
働くということ

大和ハウス工業(yè)には、
多様な人財が「働きがい」を
感じながら
活躍できる環(huán)境があります。
仕事を通じてさまざまなチャレンジができること。
頑張ったことや成果がしっかり評価されること。
仕事だけでなくライフワークも踏まえた
支援制度が整っていること。
これら３つの要素が作用することで
働きがいの好循環(huán)を生み、
一人ひとりの社員が、
仕事を通じて得られる歓びや価値を
高め続けていくことができます。

スキル?キャリアアップを?qū)g現(xiàn)できる
仕事

大和ハウス工業(yè)には、若いうちから仕事を任せる風(fēng)土と、さまざまなことに挑戦できるフィールドがあります。「事業(yè)を通じて人を育てる」を社是に掲げるとおり、一人ひとりの積極精神?チャレンジ精神こそ、本人はもちろん、會社にとって大きな財産になると考えるからです。やる気次第で、多彩なキャリアを自ら切り拓いていける環(huán)境があります。

キャリア採用者の聲

さまざまな規(guī)模や用途の建物に攜わることで経験値が高められ、スキルアップにつながっている。
若いうちから新築工事の現(xiàn)場所長を任されるので、
責(zé)任は大きいが早く成長できる。
発注者側(cè)と受注者側(cè)雙方の立場で仕事に関わることができ、視野が広がった。
これまでの経験や資格を活かしながら、
新たなことに挑戦できる。
未経験だったことにも攜わることができ、技術(shù)者としてスキルアップできた。
専門性を高めていくこともできるし、社內(nèi)公募やFA制度などで新たなキャリアを選択することもできる。

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新卒入社?キャリア入社を問わない
フェアな評価

大和ハウス工業(yè)では、年齢?性別はもとより、入社區(qū)分で評価に差がつくことはありません。取り組んだ事実や実力を評価するからです。主任?一般職層は、結(jié)果だけでなく、成果にいたるプロセスや労働生産性、さらには數(shù)字に表れない組織への貢獻度合まで、多面的に評価する仕組みにしています。評価と教育は表裏一體と考え、個人のモチベーション向上だけでなく、組織の活性化にもつながる環(huán)境があります。

キャリア採用者の聲

新卒入社?キャリア入社で分け隔てなく仕事ができ、活躍の場がある。
やる気次第で仕事ができるし、成果?能力を正當(dāng)に評価してくれる。
キャリア入社も多く、新卒入社?キャリア入社で昇格の差は感じない。學(xué)閥もなく、やる気と実力次第で若くして重要ポストを任されている人も多い。
トップをはじめとする経営層にもキャリア入社の方がいるので、ポジティブに將來を考えていける。
経験者入社としての意見や経験も大事してくれるので、即戦力として期待されていることにやりがいを感じる。
例え失敗に終わっても、前向きなチャレンジであれば認(rèn)めてくれる。

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安心して働き続けられる
支援制度

大和ハウス工業(yè)は、一人ひとりのキャリアプランやライフプランに合わせ、支援制度を拡充させることで、安心して仕事に打ち込める環(huán)境づくりに努めています。テレワーク^※やフレックスタイム導(dǎo)入による柔軟な働き方の実現(xiàn)や副業(yè)によるキャリア形成の機會提供から、ワークライフバランスの両立制度や65歳役職定年の一律廃止にいたるまで、社員が自律的にキャリアを形成し、活躍し続けられる環(huán)境があります。

※在宅勤務(wù)については、育児?介護等の一定の事由に該當(dāng)する場合のみ、社內(nèi)申請?承認(rèn)の上で実施可能

キャリア採用者の聲

転職後は休日に休むことができるようになったうえ、殘業(yè)や休日出勤となっても適切に時間外手當(dāng)が支払われる。
住居関係の補助が手厚いなど福利厚生が充実していて、家族全員が満足している。家族も大和ハウス工業(yè)の社員であることを誇りに思ってくれている。
役職定年一律廃止で65歳まで給與を落とさず働けるうえ、企業(yè)年金やDCもあって老後に安心感がある。
有休を時間単位で取得できたり、計畫的な有休取得が推奨されていたり、比較的有休が取得しやすい。
フレックスやテレワーク^※により、育休復(fù)帰後も産休前とほとんど変わらない働き方ができている。
- ※在宅勤務(wù)については、育児?介護等の一定の事由に該當(dāng)する場合のみ、社內(nèi)申請?承認(rèn)の上で実施可能
仕事が充実するだけでなく、家族やプライベートの時間も確保できているので、精神的にも豊かになった。