「儲(chǔ)かるからではなく、世の中の役に立つからやる」 ― 不確実で複雑化した今日の社會(huì)において、創(chuàng)業(yè)者精神を引き継ぎ、社會(huì)課題を解決するには「多様な視點(diǎn)」と「異なる価値観」を取り入れ、変化への適応力を高めることが求められます。私たちには、性別や年代などの屬性に限らず、ライフステージやライフスタイルも含めた環(huán)境や、仕事を通じて得た経験、そして個(gè)性や感性があります。社內(nèi)?社外を問(wèn)わず、一人ひとりの考えを話(huà)し、違いを共有し、組み合わせ、捉え直すことから、社會(huì)課題解決に向けたアクションが始まると考えています。これが、私たちが対話(huà)を呼びかける理由です。あなたもぜひご一緒に、未來(lái)を創(chuàng)る対話(huà)に參加しませんか。

大和ハウス工業(yè)では、人財(cái)の多様性を大切にしています。企業(yè)がダイバーシティ経営に取り組む意義は多岐にわたりますが、當(dāng)社がダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む意義として、事業(yè)に多様性を取り込むことで、住まいや街づくりなどの商品?サービスや事業(yè)プロセスがより良く変化していくことを重視しています。人?街?暮らしの価値共創(chuàng)グループとして、事業(yè)を通じて社會(huì)に貢獻(xiàn)していくことは當(dāng)社の考え方の基本であり、これからの社會(huì)課題の本質(zhì)を見(jiàn)つめていくことが大切であると考えています。具體的な取り組みとして、多様性の一つである女性の活躍推進(jìn)をダイバーシティ推進(jìn)の試金石として位置づけ、さまざまな取り組みを?qū)g施しています。

取り組み內(nèi)容の詳細(xì)についてはこちらをご覧ください。